De eerste anderhalf jaar vervulde Evelien de functie van clustermanager voor een van onze clusters in Bodegraven. Een belangrijke opdracht was het zorgen voor vertrouwen en verbinding binnen het team en vanuit dat vertrouwen het ontwikkelen van talenten. Op een open en toegankelijke wijze zocht Evelien aansluiting bij de medewerkers. Daarnaast wist Evelien met haar inhoudelijke kennis van het vak medewerkers te inspireren om op een andere wijze te kijken naar dagindelingen, groepsplannen en het inzetten van elkaars talenten daarin. Dat leverde mooie resultaten op en verstevigde de onderlinge samenwerkingen binnen de teams.
Eveliens enthousiasme en actieve houding richting de verschillende schooldirecteuren zorgde voor een versteviging van de samenwerking en leidde tot het onderling uitwisselen van personeel en het delen van een gezamenlijke visie.
In haar laatste jaar heeft Evelien verschillende andere opdrachten vervuld. Die liepen uiteen van het inwerken en begeleiden van nieuwe clustermanagers tot het maken van een quickscan van een cluster.
Overall is Evelien het beste te omschrijven als een relatiegerichte manager die focus heeft op samenwerken en op het ontwikkelen van medewerkers in hun pedagogisch handelen. Zij is laagdrempelig, brengt humor mee, is creatief en in staat tot reflecteren. Naar zichzelf en naar de medewerkers. Met deze talenten heeft zij een waardevolle bijdrage geleverd aan Junis.
Wat tekenend is voor Evelien is dat zij zelf aangaf dat het tijd werd om Junis los te laten. Ze miste na 2,5 jaar de scherpte die je van haar als interimmer mag verwachten. Hoe jammer ook, konden wij ons hierin vinden. We wensen Evelien veel succes in haar nieuwe opdrachten.